بیداری را به قله های جدید می برید؟ شرکت هواپیمایی یونایتد متعهد شد 50٪ از کارآموزان خلبان زن و اقلیت باشند – RT USA News

یونایتد ایرلاینز پس از اعلام اینکه امیدوار است خلبانان “متنوع” بیشتری را به خدمت بگیرد ، در رسانه های اجتماعی مورد هجوم قرار گرفته است ، و باعث شده بسیاری این شرکت را متهم به کنارگذاشتن روشهای استخدام مبتنی بر شایستگی برای جلب تجمع افراد بیدار کنند.

این شرکت هواپیمایی روز سه شنبه اعلام کرد که پذیرش برنامه های آکادمی پرواز جدید خود را آغاز می کند و می گوید هدف آن آموزش و استخدام 5000 خلبان در دهه آینده است که نیمی از آنها زن و رنگین پوست هستند. مدرسه است “ساخته شده برای اسکان” بر اساس بیانیه منتشر شده توسط یونایتد ، کارآموزان از هر سطح مهارت ، از جمله افراد بدون تجربه قبلی پرواز.

اهداف ثبت نام نشان دهنده تمایل شرکت به “صفوف خلبانی ما را متنوع کرده و فرصت های جدیدی را برای هزاران زن و رنگارنگ که می خواهند در هواپیما کار کنند ، ایجاد کنید.” مدیر عامل شرکت اسکات کربی توضیح داد.

در حال حاضر ، فقط بیش از 7 درصد از بیش از 12000 خلبان هواپیمایی زن و 13 درصد از مردم رنگ هستند.

یونایتد تأکید کرد که برنامه تمرینی خود شامل این موارد است “پشتیبانی و مربیگری” برای خلبانان تا اطمینان حاصل شود که تمام استخدام های بالقوه منعکس کننده میزان “حرفه ای گری” و تعهد به تأمین “ایمن ، مراقب و قابل اعتماد” خدماتی که از همه کارمندان شرکت انتظار می رود.

با این حال بسیاری از افراد متخلف در شبکه های اجتماعی متقاعد نشده اند که این شرکت هواپیمایی ایمنی و حرفه ای بودن را اولویت اصلی خود قرار داده است.

“من در مورد توانایی شخصی برای خلبانی ایمن هواپیما بیشتر از اینکه به نظر برسد ، به فکر لیاقت هستم.” اشاره شد یکی ناظر ، اضافه کرد که به نظر می رسد یونایتد باشد “همکاری برای بیداری”.

دیگران پیش بینی کردند که سیاست جذب به طور چشمگیری نتیجه معکوس خواهد داد.

به نظر می رسید برخی با هدف این شرکت در افزایش تعداد زنان و سایر گروه های کم نماینده در هواپیمایی همدردی می کنند ، اما درخواست کردند که یونایتد هنوز “بهترین خلبانان را انتخاب کنید.”

حساب رسمی توییتر این شرکت با ابراز اصرار بر همه ، به نگرانی ها پاسخ داد “بسیار واجد شرایط” نامزدها ، صرف نظر از نژاد و جنسیت ، خواهند داشت “ملاقات کرد یا بیش از حد” استانداردهای لازم برای پذیرش در آکادمی پرواز.

تعداد فزاینده ای از شرکت ها و سازمان ها از سیاست های دوستانه رایانه و سایر اقدامات پذیرفته شده از طرف فعالان عدالت اجتماعی استقبال کرده اند. اما ابتکار عمل ها گاهی اوقات اشتباه انجام شده است. لیگ برتر بیس بال اخیراً در اعتراض به قانون رأی گیری در جورجیا که برخی آن را تبعیض آمیز توصیف می کنند ، بازی ستاره های خود را از آتلانتا به دنور تغییر مکان داد. منتقدان استدلال می کنند که این اقدام مبتنی بر درک ضعیف از قانون واقعی بوده است و این باعث شده است که آتلانتا از اکثریت سیاه پوست میزبان بازی نباشد ، و در عوض این افتخار را به یک شهر سفیدپوست اکثریت اعطا کند.




همچنین در rt.com
MLB تأیید می کند که بازی All-Star پس از خسته کردن از جورجیا به کلرادو خواهد رفت – متهم به اقدام اشتباه در عمل شد



این داستان را دوست دارید؟ با یک دوست به اشتراک بگذارید!