Nasdaq 75٪ از شرکتهای ذکر شده را تهدید می کند که به منظور تعیین زنان و LGBT یا سایر مدیران “متنوع” برای هیئت مدیره – یا غیر از این – RT USA News

بورس اوراق بهادار ایالات متحده Nasdaq به شرکت های بورسی هشدار داده است که باید حداقل دو مدیر “متنوع” را در هیئت مدیره خود منصوب کنند – یک زن “خود شناسایی شده” و یک “اقلیت کم نماینده” یا یک LGBTQ – یا احتمالاً از لیست خارج شوند.

Nasdaq روز سه شنبه در پیشنهادی که به کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) ارائه کرد ، برنامه خود را برای تنوع توربوشارژ در مبادله خود نشان داد.

طبق قوانین جدید پیشنهادی ، نه تنها کلیه شرکتهای ذکر شده ایالات متحده ملزم به “به طور علنی آمار تنوع شفاف و سازگار مربوط به هیئت مدیره خود را اعلام کند،” ولی “اکثر“شرکت ها باید یا”گوناگون، متنوع“اعضای هیئت مدیره یا توضیح دهید که چرا آنها در نامه ای این کار را نکرده اند.




همچنین در rt.com
داو جونز برای اولین بار 30،000 نقطه عطف را شکست زیرا سهام در میان امیدهای واکسن و شروع رسمی انتقال بایدن افزایش یافت



اضافه شدن اجباری “یکی [director] که خود را زن معرفی می کند و دیگری که خود را اقلیت کم نماینده یا LGBTQ معرفی می کند“به نظر می رسد جا برای سبک راشل دولزال”خودشناسی”به عنوان چیزی غیر از سفید ، مرد یا مستقیم – یک شکاف احتمالی برای شرکت هایی که ترجیح می دهند تابلوهای فعلی خود را حفظ کنند. شرکت ها و شرکت های کوچک غیرآمریکایی اجازه دارند به جای آنها دو مدیر زن منصوب کنند.

شرکت های ذکر شده موظفند آمار تنوع خود را ظرف یک سال پس از تصویب پیشنهاد Nasdaq توسط SEC منتشر کنند و “یک کارگردان متنوع“ظرف دو سال از زمان اجرا. بسته به اندازه شرکت ، آنها چهار یا پنج سال مهلت دارند تا شرایط دو مدیر را برآورده کنند. کسانی که کوتاه می آیند فقط می توانند از لیست حذف فرار کنند “اگر آنها توضیحی عمومی درباره دلایل خود در عدم دستیابی به اهداف ارائه دهند

در حالی که استدلال مبادله پیشنهاد – به “اطمینان سرمایه گذار را افزایش می دهد که همه شرکت های ذکر شده در زمینه انتخاب مدیران تنوع را در نظر دارند“- قبلا برخی از ابروها را بالا برده است ، Nasdaq اصرار داشت که آن را تجزیه و تحلیل کرده است”بیش از دوازده تحقیق نشان داد که ارتباطی بین هیئت مدیره های متنوع و عملکرد مالی بهتر و حاکمیت شرکتی وجود دارد

با این حال ، با توجه به وبلاگ مالی DealBook نیویورک تایمز ، 75 درصد از شرکتهای Nasdaq که در حال حاضر در فهرست Nasdaq قرار دارند ، از شرایط پیشنهادی کوتاه ترند ، برخی این سوال را دارند که چگونه قرار است تدوین مقررات جدید باعث بهبود عملکرد مالی شود. در حالی که Nasdaq در روزهای اخیر به بالاترین رکورد رسیده است ، بسیاری از اقتصاد واقعی هنوز متوقف شده است از توقف اقتصادی Covid-19 و به هیچ وجه برای صرف منابع در شکار نامزدهای هیئت بررسی جعبه درگیر نیست.

برای اجرای سیستم سهمیه بندی جدید ، Nasdaq با Equilar ، “ارائه دهنده پیشرو راه حل های داده های رهبری شرکت.“همانطور که ZeroHedge اشاره کرد ، به نظر می رسد هیئت مدیره Equilar فاقد هرگونه تنوع قومی است.

این پیشنهاد به عنوان کاربران شبکه های اجتماعی به طور گسترده مورد بررسی قرار گرفت شوخی کرد Nasdaq بود “تبدیل شدن به [a] دفتر پذیرش دانشگاه“و استدلال كرد كه انتخاب كارگردانان براساس رنگ پوست ، دستگاه تناسلی و ترجیح جنسی آنها بیشترین تعصب را به نمایش می گذارد”تنوع“اقدامات ادعا می کنند برای مبارزه. “این زنان و POC را از مشروعیت خارج می کند، “یک کاربر توییت کرد، با اشاره به اینکه “مردم فکر خواهند کرد که آنها با سهمیه و نه استعداد به موقعیت خود رسیده اند

دیگران فقط تعجب می کردند که Nasdaq چگونه می خواهد چنین قانونی را اجرا کند.

اگرچه برخی ، به ناچار تصور می کردند که این کار به اندازه کافی زیاد پیش نرفته است ، اما اصرار دارند که شرکت ها از تنوع بهره مند نخواهند شد مگر اینکه حداقل این کار را داشته باشند سه زنان در هیئت مدیره خود.

در همان زمان که Nasdaq در حال سوار شدن بر روی اکسپرس بیدار بود ، بانک سرمایه گذاری Credit Suisse روز سه شنبه از شاخص “LGBT-350” خود رونمایی کرد تا ناله های گسترده ای داشته باشد. بسیاری در مورد نیاز به چنین شاخصی تعجب کردند.

این بانک به هیچ وجه تنها لباس وسوسه شده با ویژگی های سطح سطح نیست – گلدمن ساکس دیگر یک شرکت عمومی را نخواهد گرفت مگر اینکه حداقل یک “گوناگون، متنوع” عضو هیئت مدیره. از ماه سپتامبر ، ایالت کالیفرنیا شرکت های مستقر در آنجا را ملزم به داشتن حداقل تعداد مدیر اقلیت یا جریمه شش رقمی کرده است.

این داستان را دوست دارید؟ با یک دوست به اشتراک بگذارید!